Über mich
Profil &
Philosophie
Ich bin Heike Lentge, Diplom-Sozialpädagogin, zertifizierter Führungskräftecoach, Mediatorin und Fortbildungsleiterin.
In meiner Arbeit verbinde ich langjährige Erfahrung in sozialen Unternehmen mit einer klaren, strukturierten Vorgehensweise. Mein Ziel ist es, Menschen und Organisationen dabei zu begleiten, Orientierung zu gewinnen, Konflikte zu klären und neue Perspektiven zu entwickeln.
Veränderung verstehe ich als Chance – ob auf persönlicher Ebene oder im beruflichen Kontext. Meine Klient*innen schätzen meinen offenen, lösungsorientierten Stil, der Sicherheit gibt und zugleich Raum für neue Wege eröffnet.
Aus- & Weiterbildung
- Studium der Sozialen Arbeit / Sozialpädagogik, Alice Salomon Hochschule Berlin
- Zertifizierter Führungskräftecoach, Trainergemeinschaft Berlin
- Zertifizierte Mediatorin, BTA Berlin
Berufliche Erfahrung
- Langjährige Tätigkeit als Führungskraft in sozialen Unternehmen
- Fortbildungsleitung mit Einsätzen in Berlin, Brandenburg und Baden-Württemberg
- Coaching und Konfliktmanagement in unterschiedlichen beruflichen Zusammenhängen
Seit 2023 arbeite ich freiberuflich, um meine Beratungs- und Lehrexpertise fokussiert einzubringen. Als Dozentin begleite ich Teamentwicklungsprozesse und gestalte Seminartage zu unterschiedlichen Fachthemen. Außerdem übernehme ich die Moderation von Fachtagen und Veranstaltungen und unterstütze bereits in der Planung mit organisatorischer Kompetenz. Als Coach und Mediatorin begleite ich persönliche wie berufliche Veränderungs- und Klärungsprozesse.
Schwerpunkte
- Entwicklung von Führungskompetenzen
- Gestaltung von beruflichen Perspektiven
- Ein- und Ausstieg im beruflichen Kontext
- Identitäts- und Rollenklärung
- Teamentwicklung und Inklusion
- Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen
Was mir wichtig ist
Die Arbeit mit Menschen ist meine Leidenschaft. Persönliche Entwicklungen und Organisationsprozesse mit meiner Fachlichkeit zu begleiten, ist für mich eine sinnstiftende Herausforderung, die ich gerne annehme. Vertrauen, Gleichberechtigung im Gespräch und eine humorvolle Atmosphäre sind für mich die Basis einer gewinnbringenden Zusammenarbeit.
Das können Sie von mir erwarten:
- Sehr hoher Qualitätsanspruch in der Gesprächsführung
- Methodenvielfalt
- Systemisches Denken und Handeln
- Einen geschützten Raum für Ihre Anliegen und Themen
- Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit
- Ein humanistisches Menschenbild
Prozess & Ablauf
1.
Anfrage –
Sie nehmen Kontakt über das Formular oder per E-Mail auf.
2.
Erstgespräch – In einem unverbindlichen Kennenlernen klären wir Ihre Anliegen, Ziele und Bedarfe. Dabei geht es auch darum, erste Orientierung zu gewinnen.
3.
Individuelles Angebot – Sie erhalten ein maßgeschneidertes Angebot, das auf Ihre Situation und Rahmenbedingungen abgestimmt ist.
4.
Durchführung & Entwicklung – Im Coaching, in der Mediation, im Training oder in der Moderation arbeiten wir gemeinsam an Klarheit, Lösungen und neuen Perspektiven – in Präsenz oder online.
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